جوجل تعرض حزم تعويضات لموظفيها مقابل المغادرة الطوعية في 5 دول
تواصل شركة جوجل إعادة تنظيم هيكلها الوظيفي، من خلال تقديم عروض مغادرة طوعية لبعض الموظفين مقابل الحصول على حزم تعويضات مالية، في إطار خطتها للسيطرة على النفقات وتوجيه مزيد من الاستثمارات إلى تقنيات الذكاء الاصطناعي، وسط تصاعد المنافسة بين شركات التكنولوجيا الكبرى في هذا المجال، ووفقًا لتقرير وكالة رويترز، وسعت جوجل برنامج المغادرة الطوعية ليشمل موظفين في 5 دول هي كندا وفرنسا وألمانيا واليابان وسويسرا، بعدما بدأت تطبيق برامج مماثلة داخل بعض الفرق خلال عام 2025، قبل توسيع نطاقها في يونيو الماضي.
5 دول ضمن برنامج المغادرة الطوعية
أكد متحدث باسم جوجل توسيع البرنامج، دون الكشف عن عدد الموظفين الذين وافقوا على عروض المغادرة، مشيرًا إلى أن المبادرة لا تشمل جميع قطاعات الشركة، وإنما تقتصر على فرق وأقسام محددة، واستثنت الشركة وحدات رئيسية من البرنامج، من بينها قسم أبحاث الذكاء الاصطناعي DeepMind وخدمات Google Cloud، في ظل احتياج هذه القطاعات إلى مزيد من التوظيف لدعم خطط التوسع في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.
تعويضات تصل إلى 12 شهرًا من الراتب
وشهدت سويسرا تطبيقًا فعليًا للبرنامج، بعدما تلقى الموظفون عروض المغادرة في يونيو، وبدأ بعض الذين وافقوا عليها مغادرة الشركة خلال أغسطس، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر، وتضم سويسرا نحو 5 آلاف موظف لدى جوجل، كما تستضيف مركزًا هندسيًا رئيسيًا للشركة في مدينة زيورخ، وتضمنت حزمة التعويضات المعروضة راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة، بحد أقصى يصل إلى 12 شهرًا من الراتب، وأشارت التقارير إلى قبول أربعة موظفين على الأقل من فريق يضم نحو 50 موظفًا العرض المقدم، دون إعلان إجمالي عدد المغادرين من مختلف الأقسام.
استثمارات الذكاء الاصطناعي تدفع شركات التكنولوجيا لإعادة الهيكلة
وتأتي هذه الخطوة في وقت ترفع فيه الشركة الأم ألفابت حجم إنفاقها على تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية اللازمة لتشغيلها، بما يشمل مراكز البيانات والقدرات الحاسوبية، وهو ما يدفع الشركة إلى إعادة تقييم احتياجاتها الوظيفية وضبط النفقات في بعض القطاعات، مع استمرار التوسع في المجالات التي تمثل أولوية مستقبلية.
مايكروسوفت تقدم عروضًا مماثلة لموظفيها
ولا تقتصر إعادة تنظيم القوى العاملة على جوجل، إذ أعلنت شركة مايكروسوفت أيضًا عن برنامج مغادرة طوعية يستهدف موظفين مؤهلين في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة، وقد يشمل نحو 60 ألف موظف، ويستهدف عرض مايكروسوفت الموظفين الذين يشغلون المستوى الوظيفي 70 أو أقل، بما يمثل نحو 27% من إجمالي قوتها العاملة البالغ عددها 223 ألف موظف، على أن يغادر الموظفون الذين يقبلون العرض الشركة بنهاية ديسمبر.
وتأتي هذه الخطوة بالتزامن مع استثمارات مايكروسوفت الضخمة في مراكز البيانات والبنية التحتية الحاسوبية لدعم مشروعات الذكاء الاصطناعي، بعدما أعلنت الشركة برنامج تقاعد طوعي في أبريل الماضي، إلى جانب جولة أخرى من خفض الوظائف طالت 4800 موظف في يوليو، وتعكس التحركات الأخيرة لدى جوجل ومايكروسوفت اتجاهًا متزايدًا لدى شركات التكنولوجيا لإعادة توزيع مواردها البشرية والمالية، مع توجيه الإنفاق نحو الذكاء الاصطناعي والخدمات الرقمية التي تسعى إلى تعزيز مكانتها فيها.