الذكاء الاصطناعى يعيد تشكيل سوق العمل.. شركات كبرى تدفع للموظفين للرحيل

تتجه شركات التكنولوجيا الكبرى إلى إعادة هيكلة قوتها العاملة مع تسارع استثماراتها في الذكاء الاصطناعي، حيث بدأت شركات «جوجل» (Google) و«ميتا» (Meta) و«مايكروسوفت» (Microsoft) تقديم حوافز مالية ومزايا وظيفية لموظفين مختارين مقابل مغادرة العمل طواعية، تشمل رواتب تعويضية عن سنوات الخدمة، وإجازات مدفوعة الأجر، ودعمًا للانتقال إلى وظائف جديدة أو تأسيس مشروعات خاصة.

وتختلف تفاصيل هذه البرامج من شركة إلى أخرى، كما أنها لا تشمل جميع العاملين، إذ تستهدف فرقًا ووظائف محددة وفقًا لاحتياجات كل مؤسسة، لكنها تعكس توجهًا مشتركًا لدى شركات التكنولوجيا نحو تقليص بعض التكاليف وإعادة توزيع الموارد البشرية بما يتناسب مع متطلبات المنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي.

جوجل تعرض رواتب تصل إلى عام كامل مقابل المغادرة

وسعت شركة جوجل برنامج المغادرة الطوعية ليشمل موظفين في خمس دول جديدة، هي كندا وفرنسا وألمانيا واليابان وسويسرا، وذلك بعد توسيع نطاق البرنامج خلال يونيو الماضي، وبحسب التقرير، قدمت الشركة للموظفين في سويسرا تعويضًا يعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة، بحد أقصى يصل إلى 12 شهرًا من الراتب، بغض النظر عن مدة عمل الموظف داخل الشركة.

وبدأت جوجل إبلاغ الموظفين بالبرنامج في يونيو، على أن يتلقوا قرارات طلباتهم بحلول منتصف يوليو، فيما بدأت عمليات المغادرة الفعلية خلال أغسطس، وشمل البرنامج فرقًا متعددة داخل الشركة، مع استثناء قسم أبحاث الذكاء الاصطناعي «جوجل ديب مايند» (Google DeepMind).

ميتا تقدم 10 أشهر إجازة مدفوعة للانتقال المهني

أما شركة ميتا، فتدرس تقديم برنامج للمغادرة الطوعية في فرنسا يستهدف نحو 100 موظف من إجمالي قوة عاملة تبلغ قرابة 300 موظف، وفقًا لما نشرته صحيفة «لا ليتر» الفرنسية، ويتضمن العرض المقترح تعويضًا ماليًا يعادل 2.15 شهر من الراتب عن كل سنة خدمة، إلى جانب إجازة للانتقال المهني مدتها 10 أشهر، يحصل خلالها الموظف على 80% من إجمالي راتبه، ولا تتوقف المزايا عند التعويضات المالية، إذ يتضمن البرنامج تقديم مساعدات للموظفين الراغبين في إعادة التأهيل المهني أو تأسيس مشروعات وأعمال خاصة بهم.

ويجري التفاوض بشأن البرنامج من خلال اتفاق جماعي، وحدد يوم 5 نوفمبر موعدًا نهائيًا لتقديم طلبات المشاركة، فيما لم تصدر الشركة الفرنسية التابعة لميتا تعليقًا رسميًا على هذه التقارير.

مايكروسوفت تقدم برنامج خروج طوعي في 4 دول

وفي السياق نفسه، أطلقت مايكروسوفت برنامجًا للمغادرة الطوعية تحت اسم «عرض الخروج الطوعي» (Voluntary Exit Offer)، يشمل موظفين مؤهلين في فرق محددة داخل الهند وكندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، وأعلنت إيمي كولمان، رئيسة الموارد البشرية بالشركة، البرنامج في 26 أكتوبر، موضحة أنه يتيح للموظفين المستهدفين مغادرة الشركة مقابل مساعدات مالية وموارد لدعم التخطيط لمسارهم المهني الجديد.

ويشمل البرنامج موظفين في المستوى الوظيفي 70 وما دونه، لكنه لا يمثل عرضًا عامًا لجميع العاملين، إذ تملك الإدارات المختلفة صلاحية تحديد الفرق المشاركة وفقًا لاحتياجات العمل، ولم تكشف مايكروسوفت عن قيمة التعويضات المالية المحددة، حيث يجري إرسال تفاصيل العرض مباشرة إلى الموظفين المؤهلين عبر البريد الإلكتروني.

الذكاء الاصطناعي يدفع شركات التكنولوجيا لإعادة هيكلة الوظائف

وتأتي هذه البرامج في وقت تضخ فيه شركات التكنولوجيا استثمارات ضخمة لتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي، تشمل إنشاء مراكز البيانات وشراء معدات الحوسبة المتقدمة واستقطاب المتخصصين، بالتزامن مع سعيها إلى خفض النفقات في قطاعات أخرى، وتخطط ميتا لإنفاق رأسمالي يتراوح بين 135 و145 مليار دولار خلال عام 2026، يذهب جزء كبير منه إلى البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات.

كما يدفع مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي للشركة، نحو توسيع الاعتماد على الذكاء الاصطناعي داخل فرق العمل، بما يسمح لمجموعات أصغر من الموظفين بتنفيذ مهام كانت تتطلب في السابق فرقًا أكبر، وفي المقابل، تركز جوجل على توسيع استثماراتها في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية، بينما يأتي برنامج مايكروسوفت الجديد بعد إطلاقها برنامجًا للتقاعد الطوعي في وقت سابق من العام الجاري، وتكشف هذه التحركات عن تحول في سياسات التوظيف داخل قطاع التكنولوجيا، حيث لا تقتصر المنافسة على استقطاب الكفاءات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي، بل تمتد أيضًا إلى إعادة تشكيل فرق العمل وتقليل الاعتماد على بعض الوظائف التقليدية.